海安局秉持“早培养、早锻炼、早成才”的理念，通过自主规划、组织引领，积极探索年轻干部快速成长新途径，努力打造“学习教育有平台、锻炼成长有梯台、干事创业有舞台”的干事文化。

　　引准路子,术业专攻。建档案，动态跟踪年轻税干的发展轨迹，瞄准个人专业领域，制定个性化培养激励方案；结对子，持续做好“一对一”互促共进，通过以老带新、骨干引导、经验传授等方式，全面提升其业务技能和综合素质；重适配，将专业人才配置到专用岗位，实现“岗岗皆是能手”与“人人尽展其才”的同频共振。

　　搭好梯子，全能锻造。倡导学，建立“三师”刚性培养与使用激励制度，组织集中学习、封闭培训，营造“互帮互助、你追我赶”的学习氛围；锻炼说，借助“三堂融合”，常态化组织各项演讲展示活动，鼓励年轻干部走上讲台，展示自我；鼓励写，以信息宣传调研文章作为重要抓手，专项考评写作能力，培养一群“能考肯学、能说会写”的复合型人才。

　　压实担子，淬火成金。强实战，将年轻税干推到业务服务的第一线、信息写作的主战场、风险应对的最前沿，敦其成长，驱其提升；推创新，组织头脑风暴，结合新时期年轻税干的新思维、新眼光、新看法，鼓励实施创新创造项目，锻造一支德才并重、经验丰富的创新主力军；促提升，深入开展“比学赶超”，创新年轻干部培用机制，在全系统营造“找标杆、学赶超、勇争先”的干事创业氛围。